Hoewel de arbeidsmarkt in 2019 er voor veel mensen goed uitziet, is het nog steeds aan jou om jezelf goed te ‘verkopen’ tijdens een sollicitatiegesprek zodat ze je echt willen hebben. Daarnaast wil je natuurlijk een goede keuze maken voordat je bij dit bedrijf en in deze functie te gaan werken. Hoe zorg je nu voor de perfecte voorbereiding van je sollicitatiegesprek?
Hoewel ik er een boek over kan schrijven, deel ik vijf tips met je.
1. Waarom ben ik de oplossing voor hun probleem?
Wat mij betreft is dit de belangrijkste vraag / tip en dien je met deze vraag het gesprek in te gaan. Jouw potentieel nieuwe werkgever zoekt namelijk een nieuwe collega vanwege een reden (lees: een probleem). Het is aan jou om te achterhalen wat hun pijnpunt is en waarom juist jij daar de oplossing voor bent.
2. Online oriëntatie
Dat je de website van het bedrijf moet bekijken, dat zal je vast bekend zijn. Er zijn echter nog andere manieren om jezelf te verdiepen in jouw potentieel nieuwe werkgever. Bekijk bijvoorbeeld hun Social Media (LinkedIn, Facebook enz.). Hoe profileren ze zichzelf? Wat voor feedback krijgen ze van klanten? Zijn hun bedrijfsdoelen je duidelijk? Verder is het goed om te kijken naar reviews die ze krijgen op Glassdoor en Google. En wellicht kan je via zoeken op google nog interessante (nieuws)berichten vinden.
3. Vacaturetekst doornemen & uitprinten
Het beste is dat je de vacature direct bewaart als je solliciteert voordat die offline is. Hoewel het heel logisch voor je zal zijn, lees de vacature goed door. Print hem uit en neem hem me naar je gesprek. Door het mee te nemen, laat je onder andere zien dat jij jezelf goed hebt voorbereid.
4. Vragen bedenken
Je hebt ondertussen een hoop gelezen. In de basis zijn er twee categoriën vragen:
- Vragen die je zelf oprecht wilt weten en van jou van belang zijn om te bepalen of je bij dit bedrijf én in deze functie wilt gaan werken. What’s in it for you?
- Vragen waarmee je aantoont dat je hebt nagedacht over hun wensen en doelen. Hiermee laat je zien dat je slim bent, goed bent voorbereid en interesse hebt in hun bedrijf en bedrijfsdoelen. What’s in it for them?
- Blijf in het eerste gesprek zoveel mogelijk weg van praktische, operationele vragen zoals salaris en werktijden. Schrijf deze vragen uit of print ze uit en neem ze mee. Enerzijds laat het zien dat je goed bent voorbereid. Wellicht komen jouw vragen niet eens aan bod, omdat het allemaal al ter sprake komt. Daarnaast is het voor jezelf handig om ze binnen handbereik te hebben.
5. Antwoorden bedenken
Het is verder verstandig om vooral al antwoorden te bedenken op vragen die je mogelijk kunt verwachten. Als jij jouw cv zou bekijken, waar zou je dan naar vragen? Zijn er bepaalde onduidelijkheden of wellicht onlogische wendingen in jouw carrière? Wees jezelf bewust waarom je in het verleden bepaalde keuzes hebt gemaakt en reflecteer daarop. Zou je het de volgende keer weer zo doen of juist anders? En waarom?
Belangrijk is om niet teveel naar anderen te wijzen alsof alles je is overkomen. Een sollicitatiegesprek moet een positieve ervaring zijn voor beide partijen. Zorg dat ze energie van je krijgen.
Bedenk verder waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken en in deze baan. Wat is je motivatie voor deze stap? Wat is je ambitie?
Wat een beetje standaard is: Wat zijn jouw goede en mindere competenties? Gebruik hiervoor de STAR-methode.
Praktische bonustips:
Er zijn natuurlijk vele “inkoppers” waar je alleen maar de fout mee in kunt gaan. Denk goed na over je kledingkeuze (beter overdressed dan underdressed), neem pen en papier mee en kom op tijd.
Ik ben erg benieuwd wat je aan deze blog hebt gehad. Reacties zijn welkom! Ook voor vragen ben ik er voor je. Reageer op dit artikel of mail me: matthijs@MVPsolutions.nl
Trefwoorden: blog, vacature, vacatures, baan, solliciteren, werk, sollicitatie, sollicitatiegesprek, cv, curriculum vitae, beste, tips,