Vacature: (Senior) HR Business Partner

Je krijgt de kans om voor onze locatie Rotterdam de HR-sparringpartner te worden voor ons MT én onze andere collega’s. Jouw baan is zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau t.b.v. ons uit te voeren organisatie- en personeelsbeleid. Je wordt onderdeel van het Operationele MT.

- Volwaardig business partner en klankbord voor management en HR-collega’s

- Vertalen van organisatiebeleid en doelstellingen naar personele- en organisatorische vraagstukken

- Behandelen van én adviseren over diverse personele vraagstukken op het gebied van functioneren, opleidingen, arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties

- Ontplooien van activiteiten op het gebied van in-, door- en uitstroom, afgestemd op de korte en middellange termijndoelstellingen van afdeling(en) en de onderneming

- Participeren in en/of leiden van HR gerelateerde (deel)projecten op nationaal en soms op internationaal niveau zodanig dat projecten juist en tijdig tot stand komen (bijv. implementatie van nationaal functiehuis) wereldwijde medewerkers tevredenheidsonderzoek en de acties die daaruit volgen mede implementeren en monitoren, HR-processen digitaliseren)

- Het ondersteunen bij het opstellen van functieprofielen en -waarderingen

- Werving en selectie

- Ontwikkeling van de medewerkers

Het klinkt misschien cliché, maar je hebt echt een allround positie en bent verantwoordelijk voor onze locatie Rotterdam op HR-gebied. Het leuke aan jouw baan is verder dat die afwisselend is doordat je naast de samenwerking met en ondersteuning aan lokale business partners ook nieuwe initiatieven mag ontplooien, aan de slag mag met HR-strategie, beleid en optimaliseren van processen.

De locatie Rotterdam is nog volop bezig te integreren in Alstom, van een MKB-bedrijf (tot 2 jaar geleden met circa 100 medewerkers) naar een internationaal concern. De locatie Rotterdam heeft veel groeipotentieel en vanuit jouw rol kan je hieraan een mooie bijdrage leveren. Onze Rotterdamse cultuur zie je overigens terug op onze locatie (“Niet lullen maar poetsen”).

Doordat we een groot internationaal bedrijf (matrixorganisatie) zijn, zijn er carrière- en ontwikkelkansen genoeg. Zo hebben we de Alstom University en is het mogelijk om (internationaal) carrière te maken.

Praktisch: we volgen de cao Metalelektro met o.a. 40 vrije dagen op fulltime basis (40 uur per week). Salaris: € 4.260 – 5.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur p/w + 8% bonus.

Je wordt onderdeel van het Benelux HR-team waarvan we in Nederland een enthousiast, jong team van 6 personen hebben: 1 HR-Manager (die tevens HR Business Partner van de locatie Utrecht is), 1x HR Business Partner voor onze locatie Ridderkerk, 1 HR-officer en 2 salarisadministrateurs. We zitten wekelijks op de maandag met het hele team in Ridderkerk. Je rapporteert aan de HR-Manager Nederland.

Je hebt tenminste 5 jaar soortgelijke ervaring. Als persoon ben je nuchter, direct en duidelijk. Verder beschik je over een pragmatische, betrouwbare en flexibele instelling en kun je als proactief persoon goed zelfstandig werken. Ervaring met het managen van veranderingen (Change Management).