MVP Solutions wil de verbinding maken tussen werkgever en werknemer. Belangrijk is daarbij om te erkennen dat jij als potentiële kandidaat meer bent dan alleen een cv. Meer dan een papiertje! Je bent een mens met een verhaal, een motivatie, competenties, vaardigheden, enz. Elk mens is uniek.

Als werkzoekende wil je niet het gevoel hebben dat jouw cv naast een 'afvinklijst' wordt gelegd. Er zijn zelfs al diverse bedrijven die de eerste selectie geautomatiseerd hebben (robotisering). Dit is bij MVP Solutions zeker NIET het geval.

Het beoordelen van sollicitaties bestaat voor een belangrijk deel uit het kijken naar ‘harde’ criteria, zoals opleiding, werkervaring, taalbeheersing, enz. Daarnaast is het beoordelen van een sollicitatie gedeeltelijk een gevoelskwestie. Denk aan: cv opbouw, de schrijfstijl, interpretatie van de motivatie/sollicitatiebrief, enz. Het beoordelen van een sollicitatie is geen 100% rationeel aspect en blijft altijd mensenwerk.

Afhankelijk van de wensen van de werkgever past MVP Solutions haar selectiecriteria aan. De ene werkgever kijkt verhoudingsgewijs meer naar ‘harde’ criteria, de andere werkgever kijkt meer naar de ‘zachte’ criteria (zoals talent, motivatie, persoonlijkheid, competenties e.d.). Aangezien de werkgever betaalt, bepaalt de werkgever ook de selectiecriteria.

Als werknemer heb je zelf de keuze of je voor een werkgever wilt werken.

Kennis en ervaring kun je opdoen, je persoonlijkheid is moeilijker te veranderen. Het aannemen en inwerken kost werkgevers geld, tijd en moeite. Daarnaast heeft het impact op andere werknemers. Helemaal als achteraf blijkt dat niet de juiste kandidaat is aangenomen. MVP Solutions wil werkgevers én werknemers helpen met hun zoektocht.

Onderbouwing geschiktheid

Mocht jouw sollicitatie niet worden doorgezet naar de werkgever én ben jij het er niet mee eens, dan geeft MVP Solutions je de ruimte om jouw geschiktheid nader te onderbouwen. Het selectieproces blijft mensenwerk en soms is niet alle informatie duidelijk of heeft MVP Solutions iets niet gezien / anders geïnterpreteerd. Waar gewerkt wordt, vallen spaanders. Kortom: fouten maken is menselijk. Vergeef MVP Solutions!

Ben jij het niet eens met je afwijzing? Beantwoord dan 4 vragen en MVP Solutions neemt jouw sollicitatie alsnog in overweging.