Sollicitatietips

Een cv is maar een kleine stap in het sollicitatieproces, maar wel een belangrijke stap. Je komt op de stapel 'uitnodigen' of 'afwijzen' te liggen. Wist je dat werkgevers gemiddeld maar 6 seconden naar een cv kijken?.

De presentatie van je cv dient in eerste instantie vooral overzichtelijk te zijn. Zorg dat jouw cv maximaal 2 pagina's in beslag neemt. Het moet direct duidelijk zijn waar alles te vinden is (werkervaring, opleiding, contactgegevens enz.). Daarnaast is het zeker een voordeel als jouw cv ook mooi oogt. Stel: Een werkgever ontvangt op een vacature 100 standaard opgemaakte cv's, maar jouw cv springt er positief tussen uit. Dan is de kans groot dat hij/zij langer de tijd neemt om zich in jouw cv te verdiepen.

Het belangrijkste is uiteraard: de inhoud. Zet het belangrijkste bovenaan en begin met de recente informatie (je meest recente baan als eerste). Benoem per werkgever KORT: naam bedrijf, wat deed het bedrijf, wat was jouw functie, van wanneer t/m wanneer werkte jij er en wat waren je taken en verantwoordelijkheden.

CV voorbeelden? Klik HIER.

Een sollicitatiegesprek dient natuurlijk een positief gesprek te zijn en hierin dien jij de werkgever te overtuigen waarom jij past binnen het bedrijf en past bij de functie (denk weer aan: waarom ben jij de oplossing voor hun probleem). Helaas gebeurt het soms dat sollicitanten teveel negatief praten over het verleden. Het is logisch dat je studie en arbeidsverleden ter sprake komen, maar zorg dat het geen 'klaagverhaal' wordt. De werkgever wil enthousiast van je worden. Zoek dus voor een positief gevoel in het gesprek.

Een vergelijking: mocht je op date gaan, zou je het dan leuk vinden als je date alleen maar over zijn of haar ex klaagt?

Daarnaast is het natuurlijk aan de werkgever om jou te enthousiasmeren. Zorg dat je weet wat je belangrijk vindt aan een werkgever en functie en bedenk vooraf welke vragen je zou kunnen stellen.